Arbetstidlagstiftning i personlig assistans
FAKTA om Arbetstidslagen, ATL
- Ordinarie arbetstid ska vara högst 40 timmar per vecka, vilket kan fördelas i en begränsningsperiod på fyra veckor.
- Maximal arbetstid inklusive övertid och jourtid kan vara 48 timmar per vecka, inom en fyraveckorsperiod. Övertiden får dock vara högst 200 timmar under ett kalenderår.
- Det ska finnas en veckovila på 36 timmar.
- Det ska finnas en dygnsvila på 11 timmar.
- ATL är dispositiv vilket innebär att den delvis kan avtalas bort i kollektivavtal.
Information om ATL från Arbetsmiljöverket med frågor och svar och Arbetstidslagen, med kommentarer från jurister på Arbetsmiljöverket
Avsteg från ATL i kollektivavtal för personliga assistenter
- Begränsningsperioderna som ordinarie och maximal arbetstid kan fördelas inom kan vara upp till tolv månader långa.
- Undantag får göras från reglerna för dygns- och veckovila vid oförutsedda händelser och under resor.
- Rast får bytas mot måltidsuppehåll.
- Se i respektive kollektiavtal på vilket sätt avsteg från ATL kan göras.
- Se intervjuer med Vårdföretagarna, Arbetsgivarföreningen KFO och Kommunal
TEMA - Arbetstidslagen, ATL
Den 1 januari 2007 började EG-direktivet om "arbetstidens förläggning i vissa avseenden" att gälla i Sverige. Assistenter, assistansberättigade och arbetsgivare uttalar sig konsekvenserna och de undantag från ATL som möjliggjorts i kollektivavtalen. Försäkringskassan skriver även i sin vägledning att de kan anmäla brott mot ATL till Arbetsmiljöverket.- Joakim Oscarsson, Kommunal - "Arbetstider och ersättningar ska vara fastställda innan en arbetsresa börjar" , 2011-02-15
- Lars Trapp, Arbetsgivarföreningen KFO - "Vi har inte fått signaler på missbruk av undantagsreglerna från ATL" , 2011-02-14
- Göran Fredriksson, Vårdföretagarna - "Kollektivavtalet medger stora undantag från ATL vid resor" , 2011-02-03
- Föreningen JAG, Anna Strimbold - "Försäkringscentra har krävt att assistenter ska vara vakna och uppmärksamma under jourtid" , 2010-12-01 (en kommentar)
- Kommunal, Joakim Oscarsson - "Att förlägga jour på dagtid eller kräva vakenhet vid nattjour strider mot Arbetstidslagen" , 2010-12-01
- Arbetsgivarföreningen KFO, Anita Fink Knudsen - "Arbetstidsrättsliga regler är desamma oavsett bransch", 2010-11-15 (en kommentar)
- Kommunal, Lena Retzius, - "Biståndsbedömarna bör inte bevilja för många jourtimmar i förhållande till vanliga assistanstimmar", 2009-03-12
- Anita Fink Knudsen, KFO - "Assistenter tvingas arbeta deltid när jourtimmarna ingår i den totala arbetstiden", 2009-03-12
- Hanna Kauppi, KFS, - "Hanteringen av Arbetstidslagen borde vara en sak för arbetsmarknadens parter", 2009-03-12
- Försäkringskassan - "Vi kan anmäla brott mot Arbetstidslagen till Arbetsmiljöverket", 2009-03-12
- FAKTA om Arbetstidslagen, ATL, 2009-03-12
- Egenföretagande sätter arbetstidslagen ur spel, 2007-09-01
Läs mer: FAKTA om kollektivavtal samt intervjuer med Kommunal, Arbetsgivarföreningen KFO och KFS om undantag från ATL
FAKTA om EG-direktivet (kan inte avtalas bort i kollektivavtal)
EG-direktivet om "arbetstidens förläggning i vissa avseenden" antogs den 4 november 2003 av Europaparlamentet och Europeiska unionens råd. Det började gälla i Sverige den 1 januari 2007. Följande kan inte avtalas bort i kollektivavtal:
- Arbetstiden inklusive övertid och jourtid får inte överstiga ett genomsnitt på 48 timmar per sjudagarsperiod.
- Begränsningsperioden som arbetstiden fördelas inom får vara högst 12 månader.
- 4 veckors betald semester per år.
I verksamhet som inte kan avbrytas vilket personlig assistanskan räknas till kan dock undantag göras vid oförutsedda händelser, exempelvis om den som ska avlösa assistenten är sjuk. Undantag ska kompenseras med ledig tid.
Läs information om EG-drektivet 2003/88 om "arbetstidens förläggning i vissa avseenden"
FAKTA om "Lagen om arbetstid i husligt arbete m.m i husligt arbete"
Omfattar arbetstagare som arbetar i sin arbetsgivares hushåll, vilket är fallet för assistenter som är anställa av assistansberättigade som är egna arbetsgivare. (Om den egna arbetsgivaren har ett kollektivavtal, tex via KFO, kan det däremot kollektivavtalet kräva att Arbetstidslagen ska gälla.)
- Den ordinarie veckoarbetstiden är 40 timmar, vilket kan fördelas i en begränsningsperiod på fyra veckor.
- Den maximala veckoarbetstiden inklusive övertid är 52 timmar, vilket kan fördelas i en begränsningsperiod på fyra veckor. (jourtid regleras inte alls)
- Övertid får tas ut högst med 48 timmar på en fyraveckorsperiod eller 300 timmar på ett kalenderår.
- Veckovilan ska vara minst 36 timmar.
- Lagen är inte dispositiv, vilket innebär att den inte går att avtala bort i kollektivavtal.
Läs Information om "lagen om arbetstid mm" från Arbetsmiljöverket
