Kollektivavtal och anställningsvillkor i personlig assistans
Kommunal är den fackliga organisation som företräder personliga assistenter i samtliga kollektivavtal.
TEMA - Kollektivavtal
Assistanskoll intervjuar assistansföretag, fackföreningar, arbetsgivarorganisationer, assistansberättigade och personliga assistenter. Läs även på på vår faktasida om anställningsvillkor och kollektivavtal, där finns svar finns på vad ett kollektivavtal innebär, vilka som finns i assistansbranschen och vad det innebär när kollektivavtal saknas.
- Joakim Oscarsson, Kommunal - "Från 1 juli 2010 kan assistenter tillsvidareanställas i PAN-avtalet", 2010-06-29
- Kollektivavtal hittills ingen fråga för LSS-kommittén, 2008-03-19
- Assistansia - "Därför har vi valt att teckna kollektivavtal", 2008-03-19
- KFO - "Kollektivavtal främjar seriös assistans", 2008-03-19
- FAKTA, kollektivavtal för personliga assistenter, 2008-03-19
- Kommunal - "kollektivavtal borde vara obligatoriskt", 2008-03-19
- Stefan Pelc - "Kollektivavtal ger mig och mina assistenter trygghet", 2008-03-19
- Personligassistent.com - "kollektivavtal är en vanlig fråga på vårt diskussionsforum" , 2008-03-19
- IfA- "kollektivavtal är en del av vår kvalitetsstämpel", 2008-03-19
Aktuella kollektivavtal
- Kommunal - SKL, Sveriges kommuner och landsting och Arbetsgivarförbundet PACTA 2010-04-01- 2012-04-30
HÖK: Huvudöverenskommelse om lön och anställningsvillkor i HÖK - 10 (PDF) och Allmänna bestämmelser AB för HÖK-10 och Särskilda bestämmelser för anställning i personalpool
PAN: Överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare - PAN 10 samt Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare - PAN 10
Övriga avtal Kommunal - SKL/PACTA: Avtal om bilersättning samt Avtal om traktamentesersättning - Kommunal - KFS, Kommunnära företag i samverkan 2010-10-01 - 2012-09-30
Avtal Kommunal - KFS 2010 10-01-- 2012-09-30 med löneavtal 2010-2012 för personliga assistenter - Kommunal - Arbetsgivarföreningen KFO 2010-10-01 - 2012-06-30
Avtal Kommunal - KFO 2010-10-01 --2012-06-30 - Kommunal - Vårdföretagarna 2011-01-01 - 2012-02-29
Förhandlingsprotokoll för avtal Kommunal - Vårdföretagarna 2011-01-01 -- 2012-02-29
Gamla avtalet Kommunal - Vårdföretagarna 2008-2010 - Kommunals privatavtal, AB-P, direktavtal mellan Kommunal av enskilda företag/kooperativ/egna arbetsgivare. Detta följer HÖK-avtalet mellan Kommunal och SKL/PACTA.
- Kommunals privatavtal, PAN-P, direktavtal mellan Kommunal av enskilda företag/kooperativ/egna arbetsgivare. Detta följer PAN-avtalet mellan Kommunal och SKL/PACTA. OBS! Avtalet tecknas inte längre men de som redan tecknat det behåller det.
- På Personligassistent.com finns gamla och inaktuella kollektivavtal
FAKTA om kollektivavtal för personliga assistenter
- Kollektivavtalet är ett skriftligt avtal mellan en fackförening och arbetsgivare/arbetsgivarorganisation om de anställningsvillkor som ska gälla. Kollektivavtalet gäller bland annat löner, lönesättning, regler för arbetstid/tjänstledighet, ersättning vid semester/obekväm arbetstid/övertid, pensionsavtal, försäkringar samt annat parterna enats om.
- Kommunal är den fackliga organisation som företräder personliga assistenter. Alla kollektivavtal har Kommunal som motpart. Kommunal har en svart lista där de sätter upp företag som vägrar teckna kollektivavtal och som Kommunal anser vara otrygga arbetsgivare.
- Privata assistansföretag/kooperativ kan företrädas av följande arbetsgivarorganisationer: Arbetsgivarföreningen - KFO, Kommunnära företagens samorganisation - KFS, Vårdföretagarna/Almega och PACTA.
- Arbetsgivarföreningen KFO är den enda arbetsgivarorganisation som tar in assistansberättigade som är egna arbetsgivare.
- Arbetsgivarpart i kommunerna är Sveriges kommuner och landsting - SKL samt Arbetsgivarförbundet PACTA.
- Privatavtalet, AB-P, (kallas ibland hängavtal) kan tecknas av assistansföretag/kooperativ eller egna arbetsgivare som inte är med i en arbetsgivarorganisation.
- När kollektivavtal saknas kan arbetsgivaren sätta vilken timlön som helst, (eftersom Sverige inte har lagstadgade minimilöner) arbetsgivaren behöver heller inte betala OB-ersättning eller övertidsersättning. Det är däremot lag på att arbetsgivaren måste betala semesterlön på 12 procent av timlönen. Arbetsgivaren är heller inte skyldig att betala försäkringar för de anställda, inkluderat tjänste/avtalspension. Alla anställda omfattas dock via Försäkringskassan av den lagstadgade socialförsäkringen som huvudsakligen finansieras via arbetsgivaravgiften.
- När kollektivavtal saknas måste arbetsgivaren däremot följa Arbetstidslagen, Lagen om anställningsskydd och Arbetsmiljölagen.
- Läs mer om kollektivavtal: LO, Svenskt näringsliv
Nyheter i och jämförelse av senaste kollektivavtal
- Lönehöjningar:
KFO: Lönehöjning i kr/månad utan individgaranti: från 2010-07-01 lägst 490 kr, från 2011-07-01 lägst 480 kr.
Almega/Vårdföretagarna (Gamla avtalet 2008-2010): Lönehöjning i kr/månad utan individgaranti: från 2008-03-01 lägst 825 kr, från 2009-01-01 lägst 850 kr, från 2010-03-16 lägst 490 kr samt från 2011-01-01 490 kr.
KFS: Lönehöjning i kr/timme utan individgaranti: från 2010-10-01 lägst 2,85 kr/timme, från 2011-10-01 lägst 2,80 kr/timme.
HÖK:Lönehöjning i kr/månad: 490 kr från 2010-04-01 och 480 kr från 2011-04-01.
PAN: Lönehöjning i kr/timme: 2,97 kr från 2010-04-01 och 2,91 kr från 2011-04-01. - Lägstalöner:
KFO: 16 070 kr/mån och 93,45 kr/tim
Almega/Vårdföretagarna (Gamla avtalet 2008-2010): 15 800 kr/mån och 91,80 kr/tim
KFS: 93, 60 kr/tim
HÖK: 16 070 kr/månad
PAN: Enbart för tillsvidareanställda: 97.39 kr/tim - Uppsägningstider vid visstidsanställningar (så länge uppdraget varar):
KFS: 14 dagar första två månaderna, därefter 1 månad.
Almega/Vårdföretagarna (Gamla avtalet 2008-2010): 1 månad om brukaren avlider eller läggs in på sjukhus, annars 0 dagar.
KFO: 14 dagar.
PAN: 1 månad - Avsteg medges från ATL, Arbetstidslagen genom 1) längre begränsningsperioder (upp till 12 månader)som arbetstiden kan fördelas inom. 2) att rast kan bytas mot måltidsuppehåll 3) avsteg från dygnsvile- och veckovilereglerna vid oförutsedda händelser och vid resor under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet efteråt. Läs mer: FAKTA om Arbetstidslagarna och undantag i kollektivavtal och läs intervjuer med Vårdföretagarna, Arbetsgivarföreningen KFO och Kommunal
- Pensionsavsättningarna ökar stegvis från 3,5 till 4,5 procent 2012, efter ett avtal med Svenskt Näringsliv och LO. (Undantaget är HÖK, där pensionsavsättningarna blev 4,5 % redan 2010).
Anställningsformer och uppsägningsregler
- Tillsvidareanställningar (fasta tjänster): Finns i kollektivavtalen HÖK, PAN, KFO, Almega/Vårdföretagarna. Uppsägningstiden är minst en månad, och stiger med ökat antal tjänsteår (utom i PAN då den alltid är en månad). Uppsägning får ske endast om det finns "saklig grund" vilket föreligger antingen vid arbetsbrist eller av personliga skäl, om arbetstagaren missköter sitt arbete. Det finns även regler om i vilken turordning de anställda får gå och om lön under uppsägningstid.
- Visstidsanställningar "så länge uppdraget varar": Finns i kollektivavtalen med KFO, Almega/Vårdföretagarna, KFS och PAN. Uppsägning vid visstidsanställningar (så länge uppdraget varar) kan ske om brukaren inte längre anlitar företaget eller avlider eller på grund av "särskilda skäl". Särskilda skäl kan vara att "arbetsgivaren inte längre kan garantera assistens kvalitet och säkerhet" eller "att arbetstagaren och den funktionshindrade inte längre fungerar tillsammans".
- Provanställning: Tillsvidare och visstidsanställningar kan inledas med en provanställning på upp till sex månader, därefter avgör båda parter om den ska övergå i en tillsvidare eller visstidsanställning.
- Timanställningar/Intermittenta anställningar: Förekommer då arbetet är tillfälligt och/eller uppstår efter behov varje månad. Då betalas normalt timlön ut tillsammans med semesterersättning direkt varje månad.
- För arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal gäller reglerna i LAS - Lagen om anställningsskydd . Visstidsanställningar "så länge uppdraget varar" är då inte tillåtna, visstidsanställningar ska gälla till ett visst datum. Uppsägningstiden vid en tillsvidareanställning är minst en månad och stiger med antal tjänsteår till maximalt sex månader vid tio års anställning. En tillsvidareanställd kan inte sägas upp utan saklig grund, vilket föreligger antingen vid arbetsbrist eller av personliga skäl, om arbetstagaren missköter sitt arbete. Det finns även regler om i vilken turordning de anställda får gå och om lön under uppsägningstid.
- För assistansberättigade som är egna arbetsgivare gäller anställnings- och uppsägningsvillkor enligt det kollektivavtal den egna arbetsgivaren tecknat med exempelvis Arbetsgivarföreningen KFO.
Om den egna arbetsgivaren inte tecknat kollektivavtal gäller reglerna i Lagen om arbetstid m.m i husligt arbete eftersom assistenterna arbetar i sin arbetsgivares hushåll. Då kan arbetsgivaren/arbetstagaren utan orsak säga upp anställningen, uppsägningstiden är minst en månad, om assistenten arbetat i minst fem respektive tio år är uppsägningstiden två respektive tre månader. - På debattsidan Anställningsvillkor på Personligassistent.com finns en livlig debatt om löner, anställningsvillkor m.m
Kollektivavtal sida vid sida
Arbetstider, uppsägningstider, storlek på kostnadsersättningar och anställningsformer jämförs i de kollektivavtal som finns för personliga assistenter. Kommunal är den fackliga organisation som företräder personliga assistenter i alla avtal.
OBS! kollektivavtalstabellen uppdaterades senast 2011-07-01
| KFO | Vårdföretagarna | KFS | SKL/PACTA HÖK-avtalet | SKL/PACTA PAN - avtalet personlig assistent | SKL/PACTA PAN - avtalet anhörigvårdare | AB-P | PAN-P | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Huvudavtal |
Förhandlingsprotokoll för avtal Kommunal - Vårdföretagarna 2011-01-01 -- 2012-02-29 |
Avtal Kommunal-KFS 2010-10-01 |
Huvudöverens-kommelse om lön och anställnings-villkor i HÖK - 10 (PDF) |
Överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare - PAN 10 |
Överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare - PAN 10 | Följer HÖK-avtalet | Följer PAN-avtalet för personliga assistenter och anhörig vårdare |
|
| Tilläggsavtal | - | - | - | Allmänna bestämmelser AB för HÖK-10 Särskilda bestämmelser för anställning i peronalpool |
Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare - PAN 10 |
Överens-kommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare - PAN 10 | - | |
| Vilka är med/omfattas |
Kooperativ, privata företag och egna arbetsgivare, totalt 480 medlemmar. |
Privata företag, ca 210 medlemmar |
Privata företag, 27 medlemmar |
Tillsvidare-anställda assistenter i kommunerna. | Omfattar tillsvidare- anställda assistenter i företag/kooperativ i PACTA samt visstidsanställda assistenter i kommunerna och i företag/kooperativ i PACTA, som har ca 10 medlemmar varav tre anordnare listas på Assistanskoll |
Assistenter som lever i hushålls-gemenskap med brukaren i kommuner samt i företag/ kooperativ i PACTA som har ca 10 medlemmar, varav tre anordnare listas på Assistanskoll
|
Anordnare/ egna arbetsgivare som inte är med i någon arbetsgivar-organisation, totalt ca 75,
|
Anordnare/ egna arbetsgivare som inte är med i någon arbetsgivar-organisation, totalt ca 60. OBS! Inga nya PAN-P-avtal tecknas längre, men de som redan tecknat det behåller det. |
| Giltighetstid | 2010-10-01 - 2012-06-30 |
2011-01-01 - 2012-02-29 |
2010-10-01 - 2012-09-30 |
2010-04-01 - 2012-04-30 |
2010-04-01 - 2012-04-30 |
2010-04-01 - 2012-04-30 |
2010-04-01 - 2012-04-30 |
2010-04-01 - 2012-04-30 |
| Antal assistenter som omfattas | 13000 pers (2010) | 17000 pers (2011) | 3 400 personer (2010) | 28 987 personer (2009) länk till statistik på SKL |
10 548 personer (2009) | ingen uppgift | ingen uppgift | |
| Lägstalön | 16 070 kr/mån resp. 93,45 kr/tim | 15 800 kr/mån resp 91,80 kr/timme | 93,60 kr/timme | 16 070 kr/mån. | För assistenter som anställs med tillsvidareanställning 97,39 kr/tim | ingen lägsta lön | 16 070 kr/mån. | Se PAN- avtalet för personliga assistenter respektive anhörig vårdare |
| Anställningsformer |
Avtal Kommunal - KFO har visstids och tillsvidare-anställningar |
Avtalet Kommunal - Vårdföretagarna har visstids och tillsvidare-anställningar |
Avtalet Kommunal-KFS har enbart visstids-anställningar |
SKL/Pactas Huvudavtal HÖK har visstidsanställningar och tillsvidare-anställningar |
SKL/Pactas PAN-avtal har visstidsanställningar och tillsvidare-anställningar | Anhörigvårdare i SKL/Pactas PAN-avtal har enbart visstids-anställningar | Enbart tillsvidare-anställningar | Både visstids och tillsvidare-anställningar |
| Medellön tillsvidare-anställda | 20 827 kr/mån (2010) | ingen uppgift | inga tillsvidare-anställda | 20 051 kr/mån (2009) | ingen uppgift | inga tillsvidare-anställda | ingen uppgift | ingen uppgift |
| Medellön visstidsanställda | 116,83 kr/tim (2010) | ingen uppgift | 19800 Kr/mån (2010) | 107,70 kr/tim (2009) | 18 469 kr/mån eller 111,90 kr/tim (2009) | 18 469 kr/mån eller 111,90 kr/tim (2009) | inga visstids-anställda | ingen uppgift |
| Uppsägningstid vid visstidsanställning | 14 dagar | 0 dagar förutom när den assistans-berättigade avlider eller läggs in på sjukhus då det är 1 månad |
14 dagar upp till två mån. anställning därefter 1 månad |
inga visstids-anställda | 1 mån både för tillsvidare- och visstidsanställda | 1 mån | inga visstids-anställda | Se PAN- avtalet |
| Veckoarbetstid heltid dag | 40 tim | 40 tim | 40 tim | 40 tim | 40 tim | 48 tim | 40 tim | Se PAN- avtalet |
| Veckoarbetstid heltid dag/kväll/helg | 40 tim | 40 tim | 40 tim | 38,25 tim (i vissa kommuner 37 tim) |
40 tim | 48 tim | 38,25 tim | Se PAN- avtalet |
| Veckoarbetstid heltid natt | 40 tim | 40 tim | 40 tim | 34,20 tim | 40 tim | 48 tim | 34,20 tim | Se PAN-avtalet |
| Jourersättning vardag | 30.70 kr | 24.40 kr | 27.80 kr | 31,80 kr/tim upp till 50 tim/mån, därutöver 63,70kr/tim | 15,90 kr | 0 kr | 31,80 kr/tim upp till 50 tim/mån, därutöver 63,70kr/tim | Se PAN-avtalet |
| Jourersättning helg/natt | 61.50 kr | 48.85 kr | 55.55 kr | 63.70 kr | 31,80 kr | 0 kr | 63.70 kr | Se PAN- avtalet |
| Beredskaps-ersättning vardag | 14.80 kr | 10.00 kr | 13.90 kr | 15,30kr/tim upp till 150 tim/mån, därutöver 30,20kr/tim | 0 kr | 0 kr | 15,30 kr/tim upp till 150 tim/mån, därutöver 30,20 kr) | Se PAN- avtalet |
| Avsättning till avtalspension (både timlön, semesterlön, OB, jour och övertids-ersättning är pensionsgrundande) |
För inkomst upp till 32 562 kr/mån 4,3 % av lönen (höjs till 4,5 % 1 jan 2012) Läs mer KFO-LO avtalet | För inkomst upp till 32 562 kr/mån 4,3 % av lönen (höjs till 4,5 % 1 jan 2012) Läs mer Avtalspension SAF-LO | För inkomst upp till 32 562 kr/mån 4,3 % av lönen (höjs till 4,5 % 1 jan 2012) Läs mer Avtalspension SAF-LO | För inkomst upp till 32 562 kr/mån 4,5 % av lönen. Läs mer Avtalspension KAP-KL | För inkomst upp till 32 562 kr/mån 4,5 % av lönen. Läs mer Avtalspension KAP-KL | |||
| Beredskaps-ersättning helg/natt | 29.20 kr | 20.00 kr | 27.80 kr | 30.20 kr | 0 kr | 0 kr | 30.20 kr | Se PAN-avtalet |
| OB-kväll (19-22 vardagar) | 18.30 kr | 18.30 kr | 18.50 kr | 18.90 kr | 18.90 kr | 0 kr (ska ingå i ordinarie timlön) | 18.90 kr | Se PAN- avtalet |
| OB-natt (22-06 vardagar) | 36.90 kr | 36.90 kr | 37.05 kr | 38.20 kr | 38.20 kr | 0 kr (ska ingå i ordinarie timlön) | 38.20 kr | Se PAN- avtalet |
| OB-helg (fre 19 -mån 07) | 45.50 kr | 45.50 kr | 45.15 kr | 47.10 kr | 47.10 kr | 0 kr (ska ingå i ordinarie timlön) | 47.10 kr | Se PAN-avtalet |
| OB-storhelg (jul, nyår, påsk, pingst, midsom) | 91.10 kr | 91.10 kr | 90.25 kr | 94.30 kr | 94.30 kr | 0 kr (ska ingå i ordinarie timlön) | 94.30 kr | Se PAN- avtalet |
| Ersättning vid övertidsarbete | Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1, 83 De två första timmarna därefter × 2,39 | Heltidmånad-slön/94 de två första timmarna, därefter månadslön/72 | Heltidmånads-lön/94 de två första timmarna, därefter månadslön/72 | Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1, 8 de två första tim därefter × 2,40 | Ordinarie timlön × 2 (semester- ersättning inkluderat) |
Ordinarie timlön | De två första timmarna Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1, 8 därefter × 2,40 | Se PAN- avtalet |
| Ersättning vid fyllnadstidsarbete (när deltidsarbetande arbetar upp till heltid) | Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1,2 | Månadslön/3,5 × arbetstiden/ vecka |
Ordinarie timlön | Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1,2 | Ordinarie timlön | Ordinarie timlön | Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1,2 | Se PAN- avtalet |
Kommentarer till jämförelsen av kollektivavtal
- Källor till informationen ovan är kollektivavtalen, uppgifter om medellöner från KFS och KFO samt uppgifter om antal assistenter från KFO, KFS, Vårdföretagarna och SKL, Sveriges kommuner och landsting.
- I alla avtal finns det möjlighet att göra undantag från Arbetstidslagen, ATL. Anhörigvårdare i PAN avtalet omfattas dock inte av ATL.
- För Anhörigvårdare i PAN ska man ta hänsyn hur arbetsiden är förlagd (Obekväm arbetstid ) när timlönen sätts.
- Observera att enskilda assistansföretag/kooperativ kan ha mer generösa villkor för sina anställda än villkoren i kollektivavtalet.
3 kommentarer:
- Har ni någon uppfattning om hur semestrar och semesterersättning betalas ut för PAN-anhörigvårdare vars brukare har ett SOL-beslut?
#304# kommentar 2010-11-09 - har aldrig fått redovisning vad mina "assisstent"pengar går till.Vad gäller personalen om att få kurser mm.Inga info.
#771# kommentar 2011-11-29 - Är det vanligt att assistanssamordnare har kvar övertidsersättning i de färdigarbetade avtalen som tecknas mellan assistent och samordnare?
#1218# kommentar 2012-01-02















