Independent Living Institute » Assistanskoll » FAKTA, kollektivavtal

FAKTA, kollektivavtal

TEMA - Kollektivavtal

I denna artikelserie tittar Assistanskoll närmare på vad det kan innebära för en personlig assistent och en assistansberättigad när en assistansanordnare inte har kollektivavtal. I artikelserien uttalar sig assistansföretag, fackföreningar, arbetsgivarorganisationer, assistansberättigade och personliga assistenter.

Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en fackförening och arbetsgivare/arbetsgivarorganisation om de anställningsvillkor som ska gälla.
Kollektivavtalet gäller bland annat löner, lönesättning, regler för arbetstid/tjänstledighet, ersättning vid semester/obekväm arbetstid/övertid, pensionsavtal, försäkringar samt annat parterna enats om.
Personliga assistenter företräds av Svenska kommunalarbetarförbundet - Kommunal. Privata assistansföretag/kooperativ kan företrädas av Arbetsgivarföreningen - KFO, Kommunnära företagens samorganisation - KFS, Vårdföretagarna och Arbetsgivaralliansen. Det går även att ha ett hängavtal/separatavtal med Kommunal. Arbetsgivarpart i kommunerna är Sveriges kommuner och landsting - SKL.
Om kollektivavtal saknas kan arbetsgivaren sätta vilken timlön som helst, (eftersom Sverige inte har lagstadgade minimilöner) arbetsgivaren behöver heller inte betala OB-ersättning eller övertidsersättning. Det är däremot lag på att arbetsgivaren måste betala semesterlön på 12 procent av timlönen. Arbetsgivaren är heller inte skyldig att betala försäkringar för de anställda, inkluderat tjänstepension. Alla anställda omfattas dock via Försäkringskassan av den lagstadgade socialförsäkringen som huvudsakligen finansieras via arbetsgivaravgiften.
När kollektivavtal saknas måste arbetsgivaren däremot följa Arbetstidslagen, Lagen om anställningsskydd och Arbetsmiljölagen.

Länkar om kollektivavtal: LO, Kommunal och Vårdföretagarna

FAKTA, anställningsavtal för personliga assistenter.

Tillsvidareanställningar(fasta tjänster) Finns i kollektivavtalen med KFO och Vårdföretagarna men inte i KFS. Uppsägningstiden är minst en månad enligt LAS, Lagen om anställningsskydd. Uppsägning får ske endast om det finns "saklig grund". Det finns även regler om i vilken turordning de anställda får gå och om lön under uppsägningstid. I kommunerna regleras tillsvidareanställningar i avtalet: HÖK, (Huvudöverens-kommelsen).
Visstidsanställningar "så länge uppdraget varar". Uppsägning kan ske utifrån "särskilda skäl". Miniminivån för uppsägningstid är här hos KFO 14 dagar och hos KFS 14 dagar de första två månaderna, därefter en månad. Hos Vårdföretagarna är uppsägningstiden 0 dagar, utom då brukaren avlider eller hamnar på sjukhus då det är en månad. I kommunen regleras visstidsanställningar i avtalet: PAN (Personlig assistent och anhörigvårdare), uppsägningstiden är en månad.
Timanställningar får bara förekomma då arbetet är av tillfällig natur.

Aktuella kollektivavtal för personliga assistenter, med pdf-länkar.

Kommunal – SKL 2007-07-01– 2010-03-31 Länkar HÖK 07 och PAN 07
Kommunal – KFS 2007-10-01 – 2010-09-30 Länk: Avtal Kommunal-KFS
Kommunal – KFO 2007-10-01 – 2010-09-30 Länk: KFO-avtalet-2007

Nyheter i de senaste kollektivavtalen

Lägstalöner införs, för KFO 13 800 kr/månad (15 300 år 2009) för Vårdföretagarna 13 800 kr/månad (15 300 år 2010) för KFS 14 500 kr/månad (15 500 år 2009).
Uppsägningstider ändras för visstidsanställningarna, För KFS blir den 14 dagar första två månaderna, därefter 1 månad. För Vårdföretagarna blir den 1 månad om brukaren avlider eller läggs in på sjukhus, annars fortfarande 0 dagar. För KFO är uppsägningstiden oförändrat 14 dagar.
Avsteg medges från ATL, Arbetstidslagen när det gäller dygnsvile- och veckovilereglerna, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet efteråt.
Pensionsavsättningarna ökar stegvis från 3,5 till 4,5 procent fram till 2012, efter ett avtal med Svenskt Näringsliv och LO om att det ska vara samma villkor för arbetare och tjänstemän.

Källor: Kommunal och Arbetsgivarföreningen KFO