
Kostnadsuppdelning av assistansersättning under senaste året för anordnarens samtliga kunder
| löne- och lönebikostnader till assistenter | 76% |
| utbildningskostnader för assistenter och arbetsledare | 5% |
| utbetalt till assistansomkostnader | 5% |
| arbetsmiljöinstatser och personalomkostnader | 5% |
| administrationskostnader samt vinst | 9% |
Vad ingår i de olika kostnadsslagen i Assistanskolls jämförelse?

Human Resources Scandinavia AB
Hemsida: www.hrscandinavia.se/personlig-assistans
Epost: TTalarek@aol.com
Telefon: 018-430 44 40
Besöksadress:
Dag Hammarskjöldsväg 10 B, 751 83 Uppsala
| Etableringsår | 2008 |
| Kunder och assistenter | fem kunder och 20 assistenter. (16 årsanställda assistenter) |
| Administrativ personal | en personal, ingen därav som behöver personlig assistans. |
| Bindnings- och uppsägningstiden | bindningstid 4 veckor, uppsägningstid 4 veckor |
| Kooperativ eller företag | Anordnaren är ett företag. |
| Anordnaren kan ta kunder i | Hela Sverige |
| Kontor finns i följande län | Uppsala län |
| Assistentpool | Det finns assistentpool för vikarier. |
| Rekrytering |
|
| Utbildningar | Kunden bestämmer vilka utbildningar assistenter ska få |
| Arbetsledning | Både kund och anordnare kan arbetsleda assistenterna. |
| Garantiperson | Det finns garantiperson (medarbetsledare) om kunden vill. |
| Kollektivavtal | Inget kollektivavtal |
| Betalas assistans vid sjukhusvistelse om inte försäkringskassan beviljat detta? | "ja, beroende på överenskommelse med kund/medlem" |
| Genomsnittlig grundtimlön | 115:00 kr/tim exklusiv semester-ersättning/lön och OB (ca 129:- kr/tim inkl semesterlön),
minimitimlön 110:00 kr/tim
|
| Administrationsavgift | Kunden har en egen budget som kunden kan vara med och påverka. Anordnaren har dock inte uppgett storleken på administrationsavgiften per assistanstimme, avgiften är förhandlingsbart. |
| Assistansomkostnader | Antal kr/tim som avsätts uppges ej
|
| I assistansen ingår
(utan extra kostnad för kunden) |
|
| Specialisering eller styrka med anordnarens egna ord | "Vi arbetar med ett individuellt upplägg. Kunden/medlem skall få bestämma så mycket som möjligt själv, exempelvis vem som anställs, löner, förmåner,schemat, arbetstider osv. Viktigt är också att kunden/medlemmen får så stor flexibilitet i sin livsföring som möjligt och inte blir till en slav under det egna schemat. Detta brukar vi ta hänsyn till, om medlem/kund vill ha hjälp med schemaläggning. Vi är även specialister på att rekrytera rätt assistentprofil till varje medlem/kund. Vi vill vara det lilla anordnarföretaget som kan ge stor individuell service till varje kund. Vi har valt att inte teckna kollektivavtal för att varje medlem/kund skall kunna bestämma över sin egen personalpolitik. Av erfarenhet eftersträvs dock en anpassning till reglerna i kollektivavtal så att de anställda inte får sämre villkor än om kollektivavtal hade tecknats." |
| Tjänster för egna arbetsgivare? "Ja, enligt brukarens önskemål" | |
| Transparensindex (0-100) | 86 av 100 |
| Källa och senaste uppdatering: | Tanja Talarek, 2011-12-22 |


